Basiskompetenz
Am Anfang geht es um das systemische Weltbild, dieses wirklich zu verstehen, und die dazu notwendigen Basis-Qualifikationen zu erlernen. Egal ob als Berater, Coach oder auch als Therapeut - wer mit Menschen arbeitet, für den sind diese Bausteine essentiell:

• Die Haltung
• Grundlagen der Gesprächsführung
• Fragetechniken wie z.B. Filterfragen
• Erkenntnisse aus der aktuellen Hirnforschung
• Arbeiten mit Skalen und Zeitlinien etc.
• Und natürlich Selbsterfahrungen

Darauf aufbauend: Systemisches Coaching
Aufbauend auf der Basiskompetenz werden Abläufe für das systemische Coaching / Consulting erlernt und erprobt:

• Wie laufen Veränderungsprozesse grundsätzlich ab?
• Woran liegt es, dass diese so selten gelingen?
• Haltung, Sprache, Gesprächsführung in Veränderungsprozessen
• Der grundsätzliche Prozessverlauf
• Arbeiten mit Restriktionen
• Arbeiten mit 'Ja - aber'-Positionen, etc.

Praxis-Teil 'Aufstellungen'
Im anschließenden Praxis-Teil werden diese Techniken in der Aufstellungsarbeit angewandt. Es werden ausführlich die Grundlagen und Techniken der systemischen Strukturaufstellungen gelehrt und geübt. Dabei wird es darum gehen, diese modernen Techniken je nach Arbeitsgebiet sinnvoll einsetzen zu können:

• Als 'Miniatur' in Gesprächen / Diskussionen
• In Veränderungsprozessen
• Als Einzelarbeit
• Als Gruppenarbeit
• Bei der Team-Entwicklung
• für Persönlichkeitsprofile
• bei Ordnungen und Grunddynamiken in Organisationen.