Dieses Angebot richtet sich an Firmen, Behörden und sonstige Organisationen im gewerblichen oder
gemeinnützigen Bereich.
|
|
Organisationsberatung
Dieses Angebot richtet sich an Firmen, Behörden und sonstige Organisationen im gewerblichen oder
gemeinnützigen Bereich.
Unsere Arbeitsweise
Das Institut mit seinen Kooperationspartnern kann auf Spezialisten zurück greifen, die über eine fundierte Aus- und Weiterbildung, sowie eine langjährige Praxis verfügen. Je nach Anliegen können wir Sie als Einzelpersonen bei Ihren Anliegen unterstützen, oder im Team hier im Institut oder bei Ihnen vor Ort mit Ihnen an Lösungen arbeiten. Alle MitarbeiterInnen verfügen über unterschiedliche zertifizierte Qualifikationen aus dem Bereich der systemischen Welt. Gerne bieten wir Ihnen in einem unverbindlichen Vorgespräch die Gelegenheit, uns kennen zu lernen - und wir können darlegen, mit welchen Ideen und Konzepten wir Ihnen helfen wollen.
Die systemische Strukturaufstellung
Für ein systemisches Institut wird es Sie sicher nicht überraschen, dass neben vielen anderen Methoden die systemische Strukturaufstellung ein gerne eingesetztes Werkzeug ist. Wer gut beraten will, muss sich schnell einen Überblick verschaffen und das Problem kennen lernen. Die systemische Organisationsaufstellung ist dafür ein wirksames Verfahren. Damit lassen sich Beziehungen, Strukturen und Konflikte eines Systems sichtbar machen, klären und lösen. Sie unterstützt den Management- und Beratungsprozess und bietet einen verblüffend lebendigen Zugang zu Wirkungszusammenhängen. Mithilfe dieser Methode können in kürzester Zeit Informationen über die Dynamik und die Wechselwirkungen eines sozialen Systems gewonnen werden. Dabei wird das Wesentliche offenbar, beispielsweise über eine Abteilung, einen Führungskreis, eine Projektgruppe, ein Team oder über Kunden- und Lieferantengruppen. Die systemischen Konstellationen werden in ein Raumbild umgesetzt. Diese Abbildung lässt sich nutzen, um den Blick auf das zu fokussieren, was im System (störend) wirkt. Das können unklare Aufgabenfelder, verhärtete Machtverhältnisse, Konflikte mit Kundschaft und Lieferanten oder anderes sein. Zentrale, zuvor verdeckte Zusammenhänge, die herkömmlichen Betrachtungsweisen oft verschlossen bleiben, können so in kurzer Zeit bearbeitet werden.
Welche Fragestellungen eignen sich?
Bei vielen typischen Fragen aus dem Führungsalltag ermöglicht Ihnen die systemische Organisationsaufstellung einen neuen Blick und neue Lösungsvarianten. In Bezug auf Menschen
In Bezug auf die Aufgaben
In Bezug auf die Struktur
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte auch die Webseite
www.bodirsky-systeme.de
|